Наем иностранцев: актуальные проблемы российского рынка труда

При всей актуальности этой задачи рынка труда, почему все не так просто, как кажется?

Российский рынок труда испытывает дефицит квалифицированных кадров, особенно остро эта проблема проявляется в IT-сфере. Компании сталкиваются с ситуацией, когда многие специалисты проходят курсы повышения квалификации, однако настоящих профессионалов среди них немного. Из-за нехватки талантов компании начинают активно переманивать опытных сотрудников друг у друга, что ведет к росту зарплат не вследствие высокой квалификации, а из-за конкуренции. Это заставляет работодателей искать альтернативные пути решения кадрового голода путем привлечения более «дешевой» рабочей силы - иностранных работников.

Однако привлечение иностранной рабочей силы связано с рядом трудностей:

- длительные бюрократические процедуры и высокие расходы на оформление документации,

- необходимость постоянного контроля за соблюдением миграционного законодательства каждым иностранным сотрудником,

- регулярные изменения в законодательстве приводят к постоянным обновлениям требований и усложняют процедуру приема на работу.

Все эти факторы делают процесс трудоустройства иностранцев достаточно рискованным предприятием, способным привести компанию к значительным финансовым потерям и административным санкциям, включая депортацию сотрудника и штрафы размером до полумиллиона рублей.

Найм иностранцев сложнее и тем, что требует больше времени из-за множества дополнительных процедур на всех этапах (прием, работа, увольнение).

Наиболее серьезные трудности связаны именно с первоначальным оформлением мигрантов. Чтобы иностранные граждане имели право трудиться в России, необходимо пройти ряд обязательных процедур, предусмотренных для иностранцев, а также оформить целый перечень необходимых документов, включая патент, визу, идентификационный номер налогоплательщика (ИНН), страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС) и прочие. Причем для каждой категории иностранцев свой пакет документов.

Иностранные трудовые ресурсы для целей официального трудоустройства классифицируются на четыре ключевые группы. Об особенностях оформления каждой из них ниже.

1. Граждане государств-членов ЕАЭС

Эти работники обладают наибольшими преимуществами при приеме на работу. Им необходимо лишь зарегистрироваться, пройти медицинский осмотр и заключить трудовой договор. Они становятся наиболее привлекательными кандидатами благодаря простоте процесса оформления и наименьшим затратам на административные процедуры.

2. Безвизовые иностранные граждане

Этот контингент нуждается в получении специального патента на право заниматься профессиональной деятельностью. Процесс включает сдачу экзамена по русскому языку, предполагает прохождение обязательного медицинского осмотра и постановку на миграционный учет.

3. Визовые иностранные граждане

Это самая сложная группа с точки зрения административного оформления. Работодателю необходимо получать специальную аккредитацию, организовать подачу заявлений на выдачу рабочих виз, согласование приглашений и постановку на налоговый учет каждого специалиста. К этому добавляется необходимость страхования и предоставления ряда иных разрешающих документов.

4. Высококвалифицированные специалисты (ВКС)

Эта категория отличается особым порядком оформления, позволяющим существенно упростить процедуру трудоустройства высококвалифицированного персонала из-за рубежа. Несмотря на это, даже для таких сотрудников требуется подготовка пакета специальной документации, включающей: визу, разрешение на работу, ДМС, ИНН, СНИЛС. Кроме того, возникает обязанность ежеквартального уведомления о произведенных выплатах.

Таким образом, время, необходимое для полного оформления рабочего контракта с иностранцем, зависит от его правовой принадлежности:

- оформление гражданства государства-члена ЕАЭС проходит быстрее всего и обходится относительно недорого;

- получение патента для работы займет примерно месяц и обойдется дороже (эта категория представлена в большинстве);

- легализация визового иностранца или высококвалифицированного специалиста потребует 2-3 месяцев подготовки всей необходимой документации и станет самой дорогостоящей процедурой.

Кроме временных затрат, работодателям приходится учитывать материальные расходы на содержание иностранного работника в период его адаптации и прохождения обязательных административных процедур.

Следующим этапом становится сопровождение иностранного работника: важно постоянно отслеживать отсутствие правонарушений, которые могут привести к депортации самого мигранта и прямым финансовым и административным рискам работодателя, и своевременно обновлять действующие документы. 

Читайте нас в Дзен